¡FELIZ 8 DE MARZO!

8 de Marzo, Dïa Internacional de la Mujer

¡¡¡ANTES!!! HACIA EL 8M DE 2.021.

* HACIA EL 8M 2021 * *CONCENTRACIÓN VIRTUAL: “EnREDándonos para el 8M en Canarias”* *¿CUÁNDO? Este domingo 7 de marzo, a las 19:00 h* *Conéctate a traves de este enlace de Jitsi Meet:* https://meet.jit.si/concentracionvirtual8MFeminismosCanariossinfronteras Participa vestida de violeta y trae tu _frase reivindicativa_ para este 8M escrita en un folio o cartulina, porque tendremos un […]

Modelos de demanda por sanciones disciplinarias.

Modelos PDF para demandar por sanciones disciplinarias leves, graves o muy graves. — Leer en laboro-spain.blogspot.com/2021/03/modelos-demanda-impugnacion-sanciones.html Fuente: Laboro

ACTOS PROGRAMADOS PARA EL LUNES 8 DE MARZO DE 2.021.

Para Todas/os: 💜✊🏿 PLATAFORMA FEMINISTA 8M TENERIFE ✊🏾💜 ♀️ LUNES 8 DE MARZO, 19:00 H: ¡¡CONCENTRACIÓN EN LA LAGUNA!! ✊💜💪🏼 Este 8 de Marzo “ocupa” las calles: Ven a las peatonales de La Laguna!!✊🏽✊🏾 PUNTO DE ENCUENTRO: en la intersección C.Carrera / C.Viana, a las 19.00 h. ✔️Lleva tu cartel reivindicativo📃✔️Visibilízate con una prenda violeta👚✊🏽✔️Lleva […]

8 de Marzo de 2021¡El miedo paraliza, el anarcofeminismo moviliza!

Haz click aquí, para leer el manifiesto. Una vez más, la patronal, la clase política y los sindicatos verticales se han unido para atentar contra la clase trabajadora, invisibilizando y silenciando aún más las desigualdades que sufrimos las mujeres. La reanudación paulatina de la actividad en los servicios no esenciales, la estafa del permiso retribuido […]

COMUNICACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL POR ERTES DESDE FEBRERO A MAYO DE 2021.

Fuente: http://www.supercontable.com El Boletín nº 02/2021 de Noticias RED indica los distintos tipos de comunicaciones, claves y valores que habrán de ser transmitidos a través del Sistema RED por las empresas que estén inmersas en ERTEs. En el siguiente artículo puede ver los trámites a realizar en la Seguridad Social por ERTEs COVID-19 entre Febrero y […]

El Parlamento europeo quiere garantizar el derecho a desconectar del trabajo

Fuente: CEF Laboral – Social

Los eurodiputados piden proteger el derecho fundamental de los trabajadores a la desconexión y no ser contactados fuera de su horario laboral.

Las herramientas digitales han aumentado la eficiencia y la flexibilidad para empleadores y empleados, pero a su vez han creado una cultura de “disponibilidad constante” , en la que los trabajadores están accesibles fácilmente en cualquier momento y lugar, incluso fuera del horario laboral. La tecnología ha hecho posible el teletrabajo y el Covid-19, junto a los confinamientos domiciliarios, lo han generalizado.

El teletrabajo difumina la línea entre la vida privada y la profesional

Aunque el teletrabajo ha salvado puestos de trabajo y ha permitido que muchas empresas hayan sobrevivido a la crisis del coronavirus, también ha borrado la línea que distingue entre lo privado y lo profesional. Esto ha significado que muchas personas trabajen fuera de su horario laboral habitual, perjudicando al equilibrio entre la vida personal y la laboral.

Las personas que trabajan a distancia con regularidad tienen más del doble de probabilidades de trabajar más de las horas de trabajo máximas establecidas en la Directiva que las que no lo hacen.

Condiciones laborales:

  • Máximo 48 horas laborales por semana.
  • Mínimo 11 horas consecutivas de descanso diario.
  • Al menos 4 semanas de vacaciones anuales retribuidas al año.

La conexión al trabajo sin descanso puede provocar problemas de salud

El descanso es fundamental para el bienestar. La conexión continua al trabajo tiene consecuencias para la salud. Sentarse demasiado tiempo frente a la pantalla y trabajar demasiado reduce la concentración, provoca sobrecarga cognitiva y emocional y puede provocar dolores de cabeza, cansancio ocular, fatiga, falta de sueño, ansiedad o agotamiento. Además, una postura estática y los movimientos repetitivos pueden causar distensión muscular y trastornos musculoesqueléticos, especialmente en entornos de trabajo que no cumplen con los estándares ergonómicos.

El Parlamento pide una nueva ley para la UE

El derecho a la desconexión no está definido actualmente en la legislación de la UE. El Parlamento quiere dar el paso. El 21 de enero de 2021, los eurodiputados pidieron a la Comisión que elaborara una ley que permitiera a los empleados desconectarse del trabajo fuera de su horario laboral, sin consecuencias, y que estableciera estándares mínimos para el trabajo a distancia.

El Parlamento señaló que los contactos fuera de las horas de trabajo, y la ampliación de las jornadas, pueden aumentar el riesgo de producirse horas extraordinarias no remuneradas, así como de tener un impacto negativo en la salud. Por ello, el PE pidió las siguientes medidas:

  • Los empleadores no deberían exigir que los trabajadores estén disponibles fuera de su horario y los compañeros de trabajo deberían abstenerse de ponerse en contacto entre ellos por motivos laborales.
  • Los países de la UE deberían garantizar que los trabajadores que exigen su derecho a la desconexión estén protegidos de repercusiones negativas y que existan mecanismos para tramitar las quejas o infracciones sobre el mismo.
  • Las actividades de formación profesional a distancia deben contarse como actividad laboral y no deben tener lugar durante horas extraordinarias o días libres sin una compensación adecuada.

La mayoría de los países de la UE regulan el teletrabajo, pero solo cuatro (Bélgica, Francia, Italia y España) reconocen el derecho a la desconexión. Francia fue la primera en 2016.

WEB PARLAMENTO EUROPEO

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL EN 2021.

El Real Decreto-ley 38/2020, de 29 de diciembre, por el que se adoptan medidas de adaptación a la situación de Estado tercero del Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte tras la finalización del periodo transitorio previsto en el Acuerdo sobre la retirada del Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte de la Unión Europea y de la Comunidad Europea de la Energía Atómica, de 31 de enero de 2020, prorroga la vigencia del Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020.

En consecuencia, mientras no se publique otra norma al respecto, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI 2021) se mantiene en la cuantía de 950,00 euros mensuales en catorce pagas, lo que equivale a 13.300,00 euros anuales.

El Gobierno logra el respaldo social para prorrogar los ERTE hasta mayo

Haz clic en el siguiente enlace para ir a la noticia: https://www.hoy.es/economia/trabajo/patronal-dara-apoyo-20210119093511-ntrc.html Fuente: http://www.hoy.es La cláusula que obliga a mantener el empleo seis meses se mantiene intacta a pesar de las reticencias de la CEOE El acuerdo entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos para prorrogar los ERTE hasta el 31 de mayo, más […]