Canarias registra el segundo salario más bajo de toda España

El salario medio de las mujeres en las islas fue de 19.540,82 euros anuales, inferior al de los hombres, que ascendió a 22.081,69 euros

Según el último informe sobre brecha salarial de los técnicos de Hacienda, se necesitarían siete décadas para igualarse en sueldos. EP
Según el último informe sobre brecha salarial de los técnicos de Hacienda, se necesitarían siete décadas para igualarse en sueldos. EP

Canarias registró el segundo salario más bajo de todas las comunidades autónomas en 2019, una media total de 20.861,14 euros anuales por trabajador, lo que supone un 0,5% más que en 2018, según los datos publicados este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

El salario medio de las mujeres en las islas fue de 19.540,82 euros anuales, inferior al de los hombres, que ascendió a 22.081,69 euros. Sin embargo, el incremento anual del salario en el caso de las mujeres fue del 2,6%, frente a la caída del 1,1% en el caso de los hombres.

Además de Canarias, los salarios más bajos en 2019 correspondieron a Extremadura (19.940,68 euros anuales por trabajador) y a Castilla-La Mancha (21.908,92 euros).

Por el contrario Euskadi tuvo el más elevado con 29.476,21 euros, por delante de la Comunidad de Madrid (27.817,76 euros) y la Comunidad Foral de Navarra (27.493,93 euros). Estas tres comunidades, junto con Cataluña y Principado de Asturias, presentaron una ganancia media anual superior a la media nacional (24.395,98 euros).

EL SUELDO MÁS HABITUAL EN ESPAÑA FUE DE 18.489 EUROS

En el conjunto de España, el sueldo anual más habitual fue de 18.489,7 euros en 2019, cifra que sólo mejora en 20,81 euros, un 0,1%, el de 2018. Pese a ligero incremento, el salario más frecuente es 5.906 euros inferior al salario medio registrado en 2019. En concreto, el salario medio bruto anual por trabajador subió un 1,6% en 2019, hasta situarse en 24.395,9 euros, la cifra más elevada al menos desde 2008.

El organismo estadístico explica esta diferencia entre el salario medio y el más habitual en que hay pocos trabajadores con salarios muy altos, pero que influyen notablemente en el salario medio. El INE hace, pues, una división entre los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior para obtener el salario mediano, que en 2019 se situó en 20.351 euros.

Según la encuesta, casi uno de cada cinco trabajadores (el 18,2%) ganó en 2019 como mucho el salario mínimo interprofesional (SMI), que fue de 12.600 euros anuales, mientras que el 46,4% percibió una retribución de entre 12.600 y 25.200 euros. De esta forma, casi dos de cada tres asalariados ganó en 2019 menos de 25.200 euros al año, es decir, menos de dos veces el SMI.

El salario medio bruto anual de los hombres se situó en 2019 en 26.934,38 euros, un 0,7% superior al de 2018, en tanto que el de las mujeres avanzó un 3,2%, hasta los 21.682 euros. Pese a ello, el salario medio anual femenino representa el 80,5% del masculino. No obstante, esta diferencia salarial se reduce si se consideran puestos de trabajo similares.

Por hora, el salario medio bruto de ls hombres fue en 2019 de 16,63 euros, un 0,7% más, en tanto que el de las mujeres subió un 3,9%, hasta los 14,92 euros. Según la definición europea, que utiliza la ganancia ordinaria por hora trabajada como base de la comparación, la brecha salarial de género en 2019 fue del 10,3%, un punto menos que en 2018.

Una de cada cuatro mujeres (25,7%) ganó en 2019 menos o el equivalente al SMI, porcentaje que en el caso de los hombres se reduce al 11,1%. El INE subraya que en esta situación influye el mayor porcentaje de mujeres que trabajan a tiempo parcial. Al mismo tiempo, el 4,1% de los varones presentaron en 2019 salarios cinco veces o más superiores al SMI, frente al 2,1% de las mujeres.

Además, el 15% de los trabajadores obtuvieron una ganancia por hora inferior a dos tercios del salario mediano y de ellos, casi dos de cada tres eran mujeres.

BAJA EL SUELDO DE LOS TEMPORALES, SUBE EL DE LOS FIJOS

Según la encuesta, los trabajadores con contratos temporales ganaron una media de 17.931,77 euros anuales en 2019, un 0,7% menos que en 2018, frente a los 26.459,4 euros de los contratados de manera indefinida (+2,7%). En general, los trabajadores con un contrato de duración determinada tuvieron un salario medio anual inferior en un 32,2% al de los contratos indefinidos.

En los contratos fijos, la ganancia por hora de los varones (17,8 euros) fue un 12,3% superior a la media, mientras que en las mujeres fue un 2,2% inferior.

En el caso de los temporales, la ganancia por hora (12,67 euros) fue inferior a la ganancia media por hora tanto para el total de los trabajadores como para cada sexo. En las mujeres, llegó a ser un 18,6% más baja, mientras que en los varones la diferencia fue del 21,3%. Esto supone que el salario por hora en los contratos temporales fue un 3,5% superior en las mujeres que en los hombres.

Por tipo de jornada, el salario medio anual de los trabajadores a tiempo completo fue de 28.412,1 euros, un 1,2% superior al de 2018, mientras que el de los trabajadores a tiempo parcial subió un 2%, hasta los 11.395,49 euros.

Para el INE, es más relevante analizar la ganancia por hora debido a que los salarios a tiempo completo corresponden a más horas de trabajo que los de tiempo parcial. Así, la ganancia por hora de los trabajadores a tiempo completo fue en 2019 de 16,58 euros, un 2,2% más que en 2018, en tanto que los de tiempo parcial ganaron por hora 11,71 euros, un 0,5% más.

La diferencia salarial entre hombres y mujeres se reduce si se compara la ganancia por hora. Mientras que el salario medio anual femenino fue el 80,5% del masculino, si se considera el salario por hora este porcentaje alcanza el 89,7%.

En comparación con 2018, la ganancia por hora a tiempo completo de las mujeres aumentó un 4,6%, hasta los 14,06 euros, frente a un repunte entre los hombres del 0,7%, hasta los 16,98 euros. A tiempo parcial, el incremento fue del 0,9% para las mujeres y del 0,2% para los varones.

LA HOSTELERÍA, EL SECTOR CON EL SALARIO MÁS BAJO

La actividad económica con mayor remuneración anual en 2019 fue el suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (52.162 euros), que duplicó ampliamente la media nacional. Le siguen las actividades financieras y de seguros (44.302,7 euros), información y comunicaciones (34.641 euros anuales), industrias extractivas (34.159 euros) y Administración Pública (31.090 euros).

En cambio, los asalariados de hostelería (14.561 euros), otros servicios (17.066 euros) y actividades administrativas y servicios auxiliares (17.107 euros) obtuvieron las remuneraciones más bajas.

Los aumentos más pronunciados del salario medio en 2019 los experimentaron las actividades inmobiliarias (+9,8%), la educación (+9,4%) e información y comunicaciones (+4,6%), mientras que los mayores descensos se los anotaron las actividades artísticas (-2,3%) y las financieras (-1,6%).

PAÍS VASCO, EL SUELDO MÁS ALTO

Los directores y gerentes presentaron en 2019 un salario anual de 56.634,7 euros. Son los que más cobran por grupo de ocupación, con una retribución un 132,1% superior a la media.

En cambio, los salarios más bajos son para los trabajadores no cualificados en servicios, con 13.796,5 euros anuales; los trabajadores de los servicios de restauración y comercio, con 16.142 euros, y los trabajadores de los servicios de salud y cuidado de las personas (16.815,9 euros).

Según esta encuesta, el sueldo medio anual de los trabajadores con nacionalidad española fue el único que superó la media en 2019, con 24.936 euros. Todos los grupos con nacionalidad distinta a la española presentaron un sueldo inferior al salario medio, siendo el más bajo el de los trabajadores procedentes de América (15.794 euros).

Por comunidades autónomas, el panorama no ha cambiado respecto a otros años: País Vasco (29.476,2 euros anuales por trabajador), Madrid (27.817,7 euros) y Navarra (27.493,9 euros) siguieron registrando en 2019 los salarios más elevados, mientras que Extremadura (19.940,6 euros) y Canarias (20.861,1 euros) presentaron los más bajos.

Fuente: EUROPA PRESS

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